Например, нанимая замерщика натяжных потолков и вменяя ему функцию "делать замеры помещений на территории заказчика" мы ожидаем, что у соискателя есть навык использования рулетки и умение рисовать схемы помещений в правильных пропорциях.

Нанимая аналитика, у которого среди выполняемых задач есть "обработка данных о продажах магазинов", мы ожидаем, что у соискателя есть опыт работы с Excel. Причем не просто "опыт работы с Excel", а "Опыт работы с Excel на уровне сводных таблиц" – потому что владение тем или иным инструментом, это зачастую шкала, а не галочка (могу / не могу).

Нанимая системного администратора, который будет решать заранее неизвестный круг проблем с техникой, мы ожидаем, что у него есть навык быстро находить в интернете способы решения тех задач, с которыми он сам не сталкивался, и перенимать чужой опыт.

Отталкивайтесь от предыдущего списка "Что надо будет делать" - для каждого пункта напишите хотя бы по одному необходимому навыку. Если нанимаете линейный персонал, соберите 3-5 профессиональных навыка и умения, которыми должен обладать кандидат. Для руководящего состава можно увеличить до 8 пунктов. Больше не надо - есть риск перегрузить вакансию требованиями и тем самым снизить конверсию.

Указывайте ТОЛЬКО обязательные навыки. Желательные (без которых вы готовы рассматривать соискателя с перспективой доучить на ходу) здесь НЕ надо указывать.

Или воспользуйтесь онлайн-конструктором – получится быстрее!