Показатели воронки найма
Ну хорошо, с этапами воронки разобрались, но возникает вопрос: какие показатели воронки можно считать нормальными? Когда начинать паниковать?
Для примера опишем нашу воронку – какие обычно бывают цифры у нас при найме линейного персонала. Причем начнем снизу, чтобы было понятнее:
Для примера опишем нашу воронку – какие обычно бывают цифры у нас при найме линейного персонала. Причем начнем снизу, чтобы было понятнее:
- Чтобы нанять одного человека нужно чтобы вышло три стажера – один сам сольется по пути, одного мы пристрелим за неадекватность и в сухом остатке получим одного годного соискателя, которого можно нанимать
- Чтобы на стажировку пришло три человека, пригласить нужно пятерых – просто потому что двое, не смотря на свое обещание, не придут