Обязанности сотрудника
После того, как мы определились с ожидаемым результатом, не составит труда собрать список обязанностей.

Напишите по пунктам, что должен будет делать сотрудник для достижения обозначенного ранее результата как процесс. Если есть примеры наиболее часто встречающихся задач – лучше напишите конкретные примеры, нежели общие слова. Чем больше частных случаев будет описано в подробностях – тем лучше.

4-6 пунктов оптимально. Но основной упор не на количестве, а качестве описания выполняемых задач.

Качество описания определяется подробностью и конкретностью, вырванной из контекста.
Например, для менеджера по продажам в ИТ-компании список задач может выглядеть так:
  • Проводить встречи с клиентами - вживую и в скайпе/зуме
  • Анализировать задачу клиента, совместно с руководителем технического отдела разрабатывать проект технического решения
  • Вести весь документооборот по сделке - договоры, счета, акты и т.д.
  • Вести учет клиентов и всех коммуникаций с ним в CRM
  • Получать от клиентов отзывы и рекомендации, а вместе с ними и новых клиентов

Получилось? – переходим к следующему блоку вакансии!

А если писать руками сложно – вот тут можно найти онлайн-конструктор продающих вакансий. Попробуйте!
Отправить статью другу