Структура вакансии
Если ваша вакансия на hh.ru проходит 5% порог конверсии, т.е. 5 человек из 100 просмотревших откликаются, то hh.ru считает эту вакансию привлекательной и рекомендует заплатить побольше денег, чтобы увеличить охват показов и получить еще больше откликов.
Т.е. по мнению hh.ru 5% – это круто.

Как по мне – так это нижний допустимый предел! Наши вакансии редко опускаются ниже 7% конверсии из просмотра в отклик, а порой достигают и 15%

Как нам это удается? – у нас есть свой шаблон «вкусной» вакансии, которая сильно отличается от типовых «требуется работник, работать работу, зарплата деньгами»

Итак, вот наш шаблон вакансии:
  1. О компании. 5-6 предложений по существу.
    a.  Чем занимаемся, что производим/продаем.
    b.  Территория работы
    c.  Место на рынке и позиционирование
    d.  Срок работы на рынке
    e.  Значимые статусные клиенты/ контракты/партнеры
    f.  Цифры – индикаторы для понимания. Кол-во заявок/проектов за период
    g.  Причины открытия вакансии
  2. Продукт должности. Измеряемый, положительный за минимальное время.
  3. Обязанности. Что нужно сделать, чтобы получить продукт. 5-10 пунктов – не больше.
  4. Рабочие качества. Без штампов. Больше конкретики – какая именно «коммуникабельность».
  5. Условия
    a.  Оплата труда. Фикс и флекс
    b.  Устройство по ТК
    c.  График работы. Возможно задерживаться?
    d.  Выставки
    e.  Командировки
    f.  Описание рабочего места и офиса, если оно того заслуживает
    g.  Район местоположения
  6. Супербонусы. Вишенки на торт
    a.  Стажировки
    b.  Обучения
    c.  Оплачиваемый обед
    d.  Бонусы за выполнение планов и/или 13 зарплата
    e.  Сауна, санаторий
    f.  ДМС, ГСМ, мобильная связь и т.д.

Не понятно, хотите примеров? – выберите удобный мессенджер и мы пришлем вам наш шаблон вакансии с правильной структурой, с примерами заполнения.
Ну и читайте дальше - каждому из этих пунктов мы посвятим отдельную статью с подробностями
Отправить статью другу