Анализ рынка труда
И разработка стратегии привлечения соискателей
Почему нет откликов и найм затягивается?
Может быть разместились не в той рубрике?
Или вообще не на той площадке?
А может зарплата ниже рынка?
Или вакансия плохо написана
(это можно исправить тут) 👇
(это можно исправить тут) 👇
Или соискателей в принципе не хватает на рынке?
И что делать? Как все таки собрать отклики?
Стратегия продвижения вакансии зависит от ситуации на рынке труда вашей должности в вашем регионе
И эти ситуации бывают очень разные - вот несколько примеров:
Нужен мастер-приемщик в сервисный центр в Симферополе с зарплатой 35-45 тысяч на руки
Соискателей с такой специализацией практически нет. А те что есть, хотят от 45 тысяч.
И тут будет своя стратегия.
И тут будет своя стратегия.
Нужен дизайнер интерьеров в Москве
Соотношение резюме к вакансиям: 15 к 1 - рынок труда принадлежит работодателю, выбор огромный.
И тут будет другая стратегия
И тут будет другая стратегия
Нужен плиточник в Краснодаре
Количество резюме за последний год по рабочим специальностям сократилось на 28%
И это необходимо учитывать
И это необходимо учитывать
Что конкретно мы сделаем
Выясним, сколько вообще специалистов на рынке труда ищут работу на данную должность
Как меняется этот показатель в течение последнего года – соискателей становится больше или меньше
Узнаем, сколько компаний размещают вакансии в поиске данных специалистов
Оценим соотношение количества вакансий и соискателей, и определим – есть ли дефицит соискателей или наоборот – дефицит работы
Проанализируем, как менялся этот показать за последний год. Поймем, куда движется рынок в целом.
Определим, сколько денег хотят соискатели на данную должность прямо сейчас.
Сравним с предложением вашей компании, оценим на соответствие рынку.
На основании собранных данных составляем для вас индивидуальный план действий для продвижения вакансии, чтобы вы получили максимальный отклик.
Пример: https://vacapp.ru/files/analysis.pdf
Пример: https://vacapp.ru/files/analysis.pdf